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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的主要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次存在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由医院人事部门(mén)或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再(zài)派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。